Качество и надежность
Дата: 04.02.2025 Рубрика: Стань профи
0
359
0
В год рабочих профессий, объявленный Президентом Казахстана, «ЗЯ» запускает уникальный проект, в котором мы расскажем об этапах создания автомобилей в нашей области, и докажем, насколько актуально работать сейчас в сфере производства.
Автомобильный завод Allur по праву считается лидером казахстанского автомобилестроения. Именно там производят известные бренды: JAC, Chevrolet, Kia, Jetour, Hongqi и Skoda. Кроме того, на заводе можно не только работать, но и учиться. И если постараться, можно стать квалифицированным специалистом автомобильной отрасли страны.
Процесс производства автомобиля на заводе Allur включает в себя множество этапов. Казалось, что тут трудного? Берет специалист детали и собирает из них автомобиль, словно конструктор. Но не тут-то было. За качеством следят требовательные и справедливые контролеры, их зоркий глаз не пропускает даже еле заметный брак. И это понятно! Ничего не должно испортить автомобиль.
Чтобы обеспечить завод первоклассными специалистами в этой сфере, на заводе открылась уникальная «Школа качества», в которой будут повышать свою квалификацию рабочие завода и осваивать профессию школьники и студенты.
Подробно о новом проекте корреспонденту «ЗЯ» рассказала Махабат Ермаганбетова – начальник управления производственного обучения.
– Здравствуйте! Получается, вы разработали курс для универсальных специалистов?
– Да! В «Школе качества» будут обучать не только контролеров линейного цеха, но и инженерный состав, ведь в своей работе контролёр должен не просто выявить проблему, но и предложить её решение. Поэтому на заводе важно не только работать руками, но и нестандартно мыслить, воспринимать автомобиль не частями, а целостным продуктом. И обязательно следить за тем, чтобы все его составляющие, а это более 1500 деталей, соответствовали нормам.
– Махабат, у вас в школе так креативно и современно. А где привычные парты?
– У наших сотрудников неформальный взгляд на обстановку. Поэтому и создали самые комфортные условия. Тут весь необходимый материал – макеты, детали для отработки практических знаний и, конечно же, современное оборудование, где молодые специалисты учатся находить производственные дефекты – царапины, трещины, вмятины и другие недостатки. Для практических занятий используются тренировочные стенды, которые полностью имитируют производственный процесс.
– Интересно, как оцениваются знания ваших слушателей?
– Сотрудники сдают тесты, оценивая автомобиль не только внешне, но и внутри – сварка, покраска, сборка... Оценка отражает полученный уровень профессиональных навыков, которые совершенствуются на протяжении всей трудовой деятельности, поскольку производство обновляется и нужны новые знания. Если ученик оценил плохо автомобиль, то не допускается в следующую зону. То есть не сдал теорию, не допускается к практике.
– Вы его тогда выгоняете?
– Не выгоняем! У нас завод очень большой, для каждого найдётся своя работа. Не может красить, значит, пойдет на сборку, сварку или покраску.
Мы понимаем, что освоение любой профессии дается годами и для этого необходимы трудолюбие и целеустремленность.
– Скажите, может ли обычный школьник попасть в вашу школу и потом работать на заводе?
– Мы сотрудничаем со всеми школами, акиматом, управлением образования. Любой старшеклассник может обратиться в администрацию школы, учебное заведение напишет письмо на завод Allur, и мы с удовольствием примем к нам на обучение. Причем школьник получит знания не только в сфере контроля качества, но и смежных дисциплинах – логистике и инженерном деле.
– С теорией все понятно, а как эти знания применить на практике?
– Помимо обучения в школе, у нас есть наставники на производстве, которые обучают новеньких на линии. Кстати, система наставничества действует на всех международных заводах, мы тоже идем к этому, берем мировой опыт и запускаем что-то своё. К слову, на заводе в каждом цехе есть учебные зоны, которые отвечают за качество. В рамках создания курса планируется обучить навыкам контроля всех сотрудников предприятия.
– Махабат, трудно работать на таком масштабном предприятии?
– Скажу на своём опыте. Я пришла на завод с высшим образованием, но на должность инженерного состава без опыта не взяли. Три месяца я работала на складе, на линии помогала, потом поставили на сборку автобусов. Попробовала всё и поняла, что высококвалифицированный сотрудник автосервиса должен мыслить масштабно и постоянно развиваться. Будущее за теми, кто накапливает знания в разных сферах и способен работать на стыке дисциплин.
Светлана Черкас
Комментарии
